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员工在试用期，是否可以直接开除？
02-21 19:23 悬赏 0 发布者:君君的小窝 给我留言 地区:北京－东城区 回答:(10)
我公司有员工在试用期期间不遵守公司规章制度，随意外出，请问这种情况是否可以直接开除？需要经济赔偿么？此员工现在是试用期。谢谢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2013年02月21日 19时27分
合同期3个月至1年的，试用期不得超过1个月，合同期1年-3年的，试用期不得超过2个月，3年以上合同，试用期不得超过6个月。是否遵守规章制度需要单位举证的。
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-02-21 19:25
可以直接开除，不需要经济赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-02-21 19:33
如果员工严重违反公司的规章制度，可以解除合同，无需支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2013-02-21 19:47
您好，依据双方所签的合同
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回复时间： 2013-02-21 19:52
您好，员工严重违反单位制度，可以开除，不需经济赔偿，详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-02-21 20:10
前提是员工知道公司规章制度
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-02-21 20:40
可以开除
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2013-02-21 20:55
严重违反单位制度，可以开除
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-02-21 21:45
严重违反制度，可以开除，不需经济赔偿
- [北京-东城区]
- 赵虎律师
- 13945积分
回复时间： 2013-02-22 09:05
需要看一下劳动合同之中是否有对此的解释。
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