已解决问题

劳动纠纷，欲请律师

02-21 22:20 悬赏 30 发布者:campo7…… 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

我在一家私企工作20个月了，近日因与老板的亲戚争吵，老板口头炒了我鱿鱼！自开始到现在，公司一直足额按时支付本人工资和交社保，但没有给足额给加班费！没签合同，没有安排过年假！现在辞掉我，我该怎么办？能要求补偿多少？工资3500/月！
手上证据：电子版打卡记录，入职申请表（老板签字的），2年的体检报告，社保缴交记录，请假条（老板签字的），工资证明（盖公司章的），企业工作邮箱记录，交接工作证明，老板口头辞的我，没有辞退通知书。今天，我去公司交接了工作，最后跟老板要解除通知书，不给，还以我拷取公司数据资料为由威胁我！我是公司成品部门的主管，当天辞退我时我就拷出了数据资料，本想不给我通知书我就不给他们资料，这也是我工作的一种证据，可后来一想同事工作不便，就又拷给他们了，整个过程都有人在的，这么做会不会作为辞退我的理由呢？现在我想聘请一位全权托管律师，费用20000元左右，但必须胜诉！有意者联系我！现在，企业邮箱也被关闭了！本人在北京大兴瀛海

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回复时间：2013年02月21日 22时24分

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求支付一个月的代通知金；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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谢谢

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