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公司降工资算变相裁员吗？
02-22 15:38 悬赏 0 发布者:qinyl_…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(6)
我公司2012年效益不好，在今年1月14号出了个通知，内容如下：由于市场因素影响，企业效益大速度下降，为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放），剩余40%根据全年公司整体效益情况于年底发放，海上一线人员该政策从2月1日起执行。我想请问一下，公司这样做算不算变相裁员？如果算，我们应如何维护自己的利益？
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回复时间：2013年02月22日 15时56分
如果没经过相关的程序擅自降低员工的工资的，那就违法了。应团结起来通过法律维护自身权益。
追问：
请问“相关程序“指的什么？能打电话咨询你么？
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回复时间： 2013-02-22 15:44
裁员需要有正规的手续才行，如果没有的话属于违法辞退。需要支付双倍经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-02-22 15:46
公司有权调整职工工资，但需要履行相关程序
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回复时间： 2013-02-22 15:49
属于变更合同，须经双方协商一致。
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回复时间： 2013-02-22 16:06
未经协商一致的，单位存在违法。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-02-22 16:09
涉及员工重大利益的重大决策应经职工代表大会决议通过
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