离职员工的销售提成

您好，一、关于劳动争议，是有仲裁时效的。根据法律规定，仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你2015年8月离职，离职时单位未支付你的提成。因此，本案，你主张权利的仲裁时效自离职的次日起算一年的执行时效；
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、但执行时效可因你向单位主张权利而中断。仲裁时效中断的，自中断的次日重新起算一年的仲裁时效。因此，如果你有证据证明向公司或法定代表人主张过权利的，执行时效可以重新起算。本案，如果截止2019年6月26日，你需要有证据证明你在2018年6月27日后，向公司或法定代表人主张过权利，否则，本案的执行时效就过了。如果你申请来电咨询，单位以执行时效进行抗辩的，仲裁院会驳回你的仲裁请求；
三、因此，本案，你应当先确定是否过了仲裁时效，如果没有过，建议你搜集证据，及时申请劳动仲裁；如果已经过了，你可与公司协商，协商一致后签订协议。如果公司未按协议约定履行支付义务的，你可以直接法院起诉解决。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

需要证据支持的。

2015年的事 ，第一，时效存在问题，如果你无法证明在之间一直催要的话，那么对方可以超过时效抗辩
第二，抛开时效不谈，你主张提成，必须提供相关证据，你称公司老板财务在申请单上签字，那你是否有相应原件？或者你是否有相关主张提成的证据？

这是可可以按法律规定来处理的

可以直接申请劳动仲裁的

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、根据你的陈述来看，2015年8月离职，到2019年2月，已经是三年多以后了，仲裁的时效过了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、如是有证据证明公司拖欠事实或者有欠条等，可以以欠款事实向人民法院起诉。
3、法律不保护躺在权利上睡觉的人，不在法律保护的时间内维护自己的权利，将面对不利的后果。在此事情上，建议协商沟通吧。能拿回多少损失算多少。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

你好，可以直接申请劳动仲裁，你这个拖得时间太久了，现在都存在仲裁时效的障碍了

可以凭提成申请单等材料向劳动仲裁提交仲裁！

你好，根据你的问题分析：1你们没有钱竞也协议，你离职公司也没有给你支付保密费用，你可以去同行工资。2你的提成可以去当地劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益

你好，对方正在上市，可委托律师与对方进行协商，要求支付提成，如果对方拒绝的话，起诉要求对方支付提成，方便的话可以来电详谈。

一、你的提成问题只能通过与公司沟通协商解决。公司处于上市关键时间，建议你尽快委托律师跟公司对谈，你可以提出几点观点，然后我想公司会顾全大局的。
二、关于不能去对手公司的问题，如果你们没有签订竞业协议，或公司没有按照协议约定给你打竞业补偿金的话，你完全可以直接去对方公司上班。
三、关于保险问题，这个可以到仲裁机构解决。
如果需要，欢迎致电详谈。

如果你想通过劳动仲裁或诉讼途径解决，你首先要有相应的证据。

可以投诉或申请仲裁。

1、如果没有证据证明，你在不间断的催要“工资”，已经超过诉讼时效，不受法律保护了。2、如果有证据证明时效中断，你应该按照老板的要求和“财务联系进行结算”并且财务签字或者盖章，或者请老板签字公司盖章。在结算过程可能不给你签字盖章，所以应该录音录像，然后持该证据“申请劳动仲裁。3、和公司结算应该找熟悉的比较好的财务人员（也应该沟通沟通 明不明白的）。4、法律程序很简单，关键是时效和证据，建议你聘请律师帮助想办法。

搜集证据才可以

这个是可以收集证据申请劳动仲裁解决比较好的。

如果提供相关证据证明是可以主张提成的费用的

要证据支持的。

可据实签订和解协议 。