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是否能要求单位补缴几年前的社保，并要求补偿？

02-26 08:13 悬赏 5 发布者:trustw…… 给我留言地区:四川－成都回答:(6)

在一单位工作了差不多九年了，就去年和前年两年买了社保，合同到期一个月多了，到期前，公司提出续签，因为待遇问题暂时与单位协商，现在一直没回结果。现在有辞职打算，问题是原来的社保可以要求公司补交和补偿吗？

（附：前面几年有两三年没签合同，但一直在该单位工作。单位合同是一年一签）

如果公司以不知道劳动关系为由，没有档案为由拒绝补交，是否可以提出赔偿？因为管人事的人来的比较晚,晚了三四年。

目前的情况是还没辞职，仍在继续上班，但也没签定合同。

没买社保，没签合同这几年是否可以要求赔偿，如果要求赔偿，赔偿标准如何定，麻烦告知一下具体法律条例。

如果请求劳动仲裁，是否需要先通知公司人事或领导？还是直接到劳动局直接申请仲裁就可以了？

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[云南-大理]
何青超律师
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回复时间：2013年02月26日 10时50分

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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