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劳动合同纠纷和赔偿
07-05 05:28 悬赏 20 发布者:迟女士 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(4)
签订了三年业务员的劳动合同，只履行了不到半年，我没有过错公司以能力不行为由随便调动工作岗位，没有任何文件或通知通报。公司规定每周休一天，其余时间算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。我可以针对这些方面提出赔偿要求吗？违约金、赔偿金怎样计算？
谢谢！
谢谢！
问题补充：
我2009年10月份应聘采购员进入一家外资小公司，2010年1月份我与公司签订了3年业务员岗位的劳动合同和保密协议书，2010年6月底公司无故调整我的工作岗位，让我去公司食堂工作。我不同意这项安排要求公司解除劳动合同，公司不给解除要求自己辞职。并扬言公司有人，欢迎去告，拖着不给答复扬言旷工15天可以直接开除。我现在该怎么办？如果起诉我有权要求哪些赔偿呢？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2010年07月05日 14时25分
您好！可申请劳动仲裁。要求补交前三个月的保险，加班费。公司违约，可以要求其承担违约责任。
提问者对最佳答案的评价：
能否详细些？有权要求哪些违约责任？
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-07-05 09:03
可以要求加班费，经济补偿金 补交试用期内的保险
- [山东-济南]
- 于柱律师
- 42205积分
回复时间： 2010-07-05 09:45
矿工是不行的，如果有明确的单位违反劳动法的证据，可以举报或申请仲裁
- [山东-潍坊]
- 李兴志
- 给我留言
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回复时间： 2010-07-07 17:05
可以申请劳动仲裁处理问题，如果不行的话还可以再起诉。
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