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是否属于违法解除劳动合同
广东-广州 02-26 11:13 悬赏 10 发布者:bishen…… 给我留言 回答:(7) 我是2009年11月份进公司,签了三次劳动合同:第一次签一年,2009年11月至2010年11月;第二次签两年,2010年11月至2012年11月;第三次签了无固定期限的劳动合同,是2012年11月签的。第一次签的工资为实际工资,后两次签的工资为市的最低工资。2013年1月底,人事部突然给我发了解除劳动合同通知书,说我的工作表现不符合公司职位要求,公司与我1月31日起解除劳动关系,叫我在1月31日前办理移交手续。公司口头跟我说可以赔我3.5个月工资和一个月的代通知金,在2013年2月28日将补偿金、代通知金和1月份的工资一起发到我卡上给我。我收到通知书后,按公司要求办理了移交。现在我认为公司是违法解除劳动合同,首先,公司并没有对员工级别的考核制度,说我不符合职位要求,只是部门领导一人说了算;第二,公司在认为我不符合岗位要求后,并没有对我进行任何培训,也没有进行调岗。想请问各位法律专业人士,如果我在收到了公司给我的补偿金和代通知金后,还能否去劳动仲裁,申请裁定单位违法解除劳动合同,要求单位再支付3.5个月的赔偿金。还有,如果单位在培训记录和调岗上做文章的话,是不是这些文件都必须有我的签字确认才行,我怕单位会作假。另外,我的岗位是产品维护,经常有很多外勤,所以考勤上有很多是没有打卡的,不过我有写外勤单,部门经理有签字,但是都交给人事部了,如果我去仲裁,会不会影响我的诉求,我的胜算有多大?请各位高人不吝赐教,不胜感激!
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-26 11:22
你这种情况收到补偿金后仍然可以申请仲裁,你说外勤单和其他情况可以要求公司提供,培训要你签字,仲裁你可以要求公司做出补偿或者继续履行合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-26 11:24
可以申请仲裁,并且胜诉的机会还是挺大的,主要是证据这一块,当然你也可以委托律师处理。
追问:
管律师,您好,请问您说的证据主要是指哪些证据?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-26 11:54
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-26 12:42
可以申请仲裁.
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2013-02-26 16:06
可以申请劳动仲裁,要求补偿差额赔偿,应该会胜诉,有需要可以和本律师联系.
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间: 2013-02-26 17:28
申请劳动仲裁,要求支付双倍经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2013-02-26 23:49
可以仲裁,公司是单方面补偿
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