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上班8年，单位未交保险，每年100天休息日加班，怎么索赔？

山东－烟台 02-26 14:23 悬赏 0 发布者:指尖妖娆给我留言回答:(1)

上班8年，单位未交保险，每年100天休息日加班，怎么索赔？
2004年至今在一家企业上班，2008年才开始签合同，合同把2004年至2008年未签的合同补上了（可否索赔？），2008年至今每年签订一次合同，只有一份，在公司手里。现在的公司是一家集团公司的下属分公司。
公司每天都有考勤记录，有考勤表，2012年开始在考勤表上由本人签字。

目前掌握相关证据有：每年发的《优秀员工证书》加盖集团公司公章、电子版的《2010年和2011年公司人员收入对比表》（内容是人名、当年出勤总工日、当年实付工资总数、平均日工资，我的年度总出勤工日是355天）、2008年考取的执业证书也挂在公司名下（可以查到）

问题：
1、电子版的《2010年和2011年公司人员收入对比表》（内容是人名、当年出勤总工日、当年实付工资总数、平均日工资，我的年度总出勤工日是355天）可以作为考勤表证据吗？
2、每年发的《优秀员工证书》加盖集团公司公章，可以依此为证据证明我是该集团下属分公司的员工吗？
3、可以根据电子版的《2010年和2011年公司人员收入对比表》中我的年出勤总工日355天减去国家规定的制度工作日250天得出的天数作为我休息日加班吗？
4、如果第一个问题成立，那么可以依此要求公司出具考勤表吗？如果出具的考勤表是伪造的，我怎么办？
5、劳动法规定：索赔日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75天。我们公司分为基本工资（平时按月发）、效益工资和奖金（都是年底发）但是没有书面规定。这样我的日工资应该怎样计算呢？
6、休息日加班是双倍工资，我在网上看到因拖欠加班工资，另付一倍，难道可以一共索赔四倍工资吗？总之一句话，既然走到这一步，怎么能索赔的更多呢？请指教
问题补充：
还有个电子表里面注明我的入职时间是2004年2月，2008年才开始签合同，合同把2004年至2008年未签的合同补上了（可否索赔2004年到2008年这段时间双倍工资呢？）后期补充的合同是否视为无效？

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[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2013-02-26 16:32

1、未缴纳社保，你可以向社保中心投诉。但最多可主张2008年后。
2、2008年前国家劳动法对合同没有具体要求，2008年后连续签约第三次的，必须签无固定期劳动关系。
3、电子版的《2010年和2011年公司人员收入对比表》不能作为考勤表证据。
4、《优秀员工证书》不可以作为证明是该集团下属分公司的员工。员工关系以建立合同关系的主体确定。
5、不可以。月工作时间超出20.83天*8小时=166.64小时的，才算作加班。
6、休息日加班是按2倍日工资结算。
7、新的劳动合同法只对2008年后的劳动关系进行保护，况且劳动纠纷追溯有效期为一年。

追问：

非常感谢您的解答，请问什么样的考勤表才能作为证据呢？需要加盖公司公章吗？
您说的劳动纠纷有效期一年，那是指的我离开该公司1年后就不能申请仲裁了吧？

回答：

考勤记录，譬如考勤卡，无须盖章，若开庭时原则上可要求单位提供。
劳动关系解除日起的第365天内。

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