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公司规定试用期内因员工个人原因离职的，不发放工资并要求签署协议
湖北－武汉 07-12 13:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(14) 公司规定试用期内因员工个人原因离职的，不发放工资并要求签署协议，那么协议合法吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3934316积分
回复时间： 2019-07-12 13:41
可按照协议 来履行的
- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
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回复时间： 2019-07-12 13:48
你好！违法。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-07-12 13:49
按协议约定协商或申请仲裁。
- [湖北-武汉]
- 曹乐维律师 VIP
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回复时间： 2019-07-12 13:49
您好！不合法，试用期内用人单位也是不能拖欠劳动者工资的，如果您有进一步的咨询需要，欢迎您来电咨询。
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话：18774926352
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回复时间： 2019-07-12 14:13
您好，这是不合法的。劳动者只要劳动了就有劳动报酬。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
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回复时间： 2019-07-13 18:12
公司可以要去员工签署协议，员工可以与公司协商要求公司给因个人原因离职的试用期员工发放劳动报酬
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间： 2019-07-12 13:43
您好，公司可以要去员工签署协议，员工可以与公司协商要求公司给因个人原因离职的试用期员工发放劳动报酬，希望能对您有所帮助
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2019-07-12 13:50
您好，协议是违反劳动法的，如果离职了仍然可以要求支付劳动工资，如果用人单位拒绝支付，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。希望能帮到您。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2019-07-12 13:52
你好，试用期内也是不能拖欠劳动者工资的，如果协议内容违背你的意愿可以选择不签。具体事宜你们也可以协商解决
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2019-07-12 14:20
你好，如果你也同意这个协议的话，也是可以的。你稍后可以转为一对一咨询或者致电详谈，我会尽最大努力帮助你。
- [湖北-武汉]
- 熊高杰律师
- 23473积分
回复时间： 2019-07-12 14:21
您好，不合法，应当发放工资，具体看您工作了多久，来电详询。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间： 2019-07-12 14:22
您好，这是违反劳动法的，建议您保留相关协议，与公司先进行协商，沟通一下关于工资方面的事务，若协商不成您可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，希望对您有所帮助。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间： 2019-07-12 14:28
您好，这是不合法的，您依旧可以要求您的合法报酬，建议您先进行协商，如果遇到其他问题，您可以电话联系或者线上一对一向我进行咨询。
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间： 2019-07-12 17:53
您好，违背您意愿的协议您不用签，同时协议本身的内容也是违法的，您不用担心。工资要发，如果公司执意要您签署协议，您可以去劳动监察大队投诉。希望我的回答能够帮到您。
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