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实际工资与合同工资不符

浙江－杭州 07-15 20:08 悬赏 0 发布者:风一样的飘絮给我留言回答:(8)

与公司口头协定工资8000元（有电子工资条基础工资是8000元），签订劳动合同3055元。离职后，公司状告员工让其退回差额工资，说是公司计算错误。这种员工需要退款吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3935235积分

回复时间： 2019-07-15 20:49

可以直接按照合同的约定来履行的

追问：

合同约定是3055，但是实际工资为8000元。已发放3个月工资，按实际工资8000元来执行，有工资条和银行收款。员工已离职，公司要起诉员工追回多发放工资。这种情况员工有胜算吗？

[浙江-杭州]
徐岳律师
304339积分

回复时间： 2019-07-15 20:40

合同如何约定。

追问：

回答：

能证明实际工资的，不需要退还。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-07-15 22:48

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2019-07-16 08:26

返还不当得利。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-07-16 09:04

合同如何约定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-07-16 10:38

看相关证据

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-07-16 11:45

建议你收集证据向法院起诉解决。

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2019-07-16 11:50

按照合同约定的来

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