特殊情况离职能领会之前的工资么？

前期描述：    我女儿寒假有2个月，在家待了阵子后每天没什么事情于是建议兼下职锻炼下自己。恰逢逛街看到我亲戚的一个朋友开了家品牌服装店招人，于是就说了去锻炼，简单的一个电话就同意了。第二天去店里只有请的店长在，于是简单的问了我女儿问题（说了底薪以及工作安排，但由于之前和老板电话就密谈过工资是特殊关照的女儿就没怎么听）就开始试用一天，合格开始正常上班。2天下来，女儿才开始真正明白个详细，觉得很累，工作时间长，人也吃不消，于是就经常唠嗑唠嗑“干不了，想要辞职”但最终还是坚持下来，想证明自己不是懒惰的人，咬着牙工作，期间表现很好，人员也不错，但内心深处还是不能做下去的。后来十来天后老板（亲戚的朋友）来店里了，女儿被她找谈话个一小时之久，女儿表达了自己的意愿想辞职，但店主很好耐心教育我女儿，女儿最终答应坚持一个月，店主当时半开玩笑半严肃的说“那不行勒，要做好45天哦”，女儿觉得已经被说的很不好意思了，支支吾吾就离开了，表示自己能坚持就坚持多久，尽量不让亲戚朋友失望。工作近20天，店长在上班期间拿出合同叫店里所有寒假工签字，女儿最后一个去的还好奇当时询问签什么，店主说一个寒假工合同，女儿只看了2秒停留在47天的框框里，立即说“我没说47”天吧，一个月哦，当时店长说“那我不知道勒，你如果特殊和店主说了就算另外的吧，介个是公司要上交的合同得介么签哦”女儿遂签字。对于合同其他内容一概不知。而此合同也只有店长有，其他人都是没有的。
问题：   女儿工作终于坚持了一个月，由于工作中途哥哥帮她报名了企业单位考试，月底就会考试，迫于时间紧张家里希望她放弃兼职，用心看书，于是提前一个星期告诉店主此事，i同时也是于情于理的说了并非钱的问题，店长也知道，遂在大年30工作最后没有来上班了。按照月中统计我女儿是业绩最好的，按工资标准实际是有1400多工资，可店里说我女儿算自动离职没有工资，请问我女儿能取得工资么？