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劳动纠纷
河南-郑州 02-27 14:26 悬赏 0 发布者:tantan…… 给我留言 回答:(5) 律师,您好,有个职工:由于市场不好,放假了没有安排上班(与事实不符),申请企业缴纳2007年自入厂以来的五险(但是当时企业缴纳他本人不缴纳还写申请不缴纳),还有经济补偿金。
但是放假后公司多次要求他上班,岗位及待遇不变,他找借口没有理会没有答复公司,拖了20天后公司按制度规定旷工处理,他就要求仲裁了!
如何处理?谢谢
但是放假后公司多次要求他上班,岗位及待遇不变,他找借口没有理会没有答复公司,拖了20天后公司按制度规定旷工处理,他就要求仲裁了!
如何处理?谢谢
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- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间: 2013-02-27 14:28
您好,建议委托律师积极应诉吧。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-27 14:50
目前的证据对你方不利,缴纳社会保险是公司的义务,不能以约定对抗强制义务,应积极应对
追问:
如何着手应对,请专家点拨,谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-27 17:40
委托律师积极答辩。
- [河南-郑州]
- 王龙天律师
- 8533积分
回复时间: 2013-02-27 19:21
那就积极应对仲裁呀。找你对你有利的证据。反驳对方的证据
- [河南-郑州]
- 郭希玲律师
- 15595积分
回复时间: 2013-02-27 21:19
你好,对方仲裁的请求是什么?
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