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法律咨询
湖北－武汉 02-28 11:51 悬赏 0 发布者:hyt010…… 给我留言 回答:(6) 各位老师您好，本人从所在公司已离职，各项手续均已办完，离职时间是去年8月19日，后与12月中旬我名下应收款全回，去单位结算余下提成，单位领导已政策调整，无论员工是否离职，当年完成销售回款提成当年只能结80%，余下20%要押到次年年底才能办理。本人现与该单位无任何业务往来及应收款项，希望立即予以结算应发全部提成，是否合理？公司该制度之前是没有此项规定的，员工离职后如应收全回是可以马上发放的，在职员工此规定倒是一直有的
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-02-28 11:56
这不属于法律强制性规定的内容
按照单位的规定或者合同约定处理
你主张你需要举证
按照单位的规定或者合同约定处理
你主张你需要举证
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回复时间： 2013-02-28 11:57
你可以申请仲裁
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
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回复时间： 2013-02-28 12:03
这不属于法律强制性规定的内容
按照单位的规定或者合同约定处理
你主张你需要举证
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回复时间： 2013-02-28 12:09
离职时应该结清款项，既然你的款项已收回，应该立即结清。拖一年再支付20%不太合理
追问：
那么请问我接下来应该采取哪些措施来追讨个人既得利益呢
回答：
可以申请劳动仲裁，要求支付提成等款项
追问：
好的，谢谢
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-02-28 15:55
可以仲裁处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-02-28 22:22
这不属于法律强制性规定的内容
按照单位的规定或者合同约定处理
你主张你需要举证
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