工作满一年，未签劳动合同，薪资不满意想辞职，有哪些补偿吗？

可以申请劳动仲裁

协商投诉或申请仲裁。

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，社保和加班补贴。

收集证据证明存在劳动关系，可以以公司未依法购买社保为由提出被迫解除劳动合同，可以主张经济补偿金、加班费以及二倍工资差额。

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

你好，建议申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，社保和加班补贴

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

你好，建议委托律师处理。

可以申请劳动仲裁，社保和加班补贴，可以主张经济补偿金、加班费以及二倍工资差额。