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未续签劳动合同也支付双倍工资太不合理
上海 02-28 22:28 悬赏 0 发布者:wcj166 给我留言 回答:(4) 未续签劳动合同要支付双倍工资，这是不可思议的做法：1.未续签，完全不同于未签，不存在欺负劳动者的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起，扩大到“第一和第二用工之日”是对法律的肆意解释和扩大。3.一个员工好好地在工作，忽然提出因为单位没有续签合同而要单位付双倍工资。这是在唆使员工将单位不要看作自己的舞台，自己的家，而看作砧板上的一块肉，斩到一刀是一刀，争取不劳而获。而哪一个单位会要这样的员工？这是挑起劳资矛盾，反对和谐社会。我不知道有没有权威的定论？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-02-28 23:32
企业要严格依法办事，避免法律风险
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-03-01 10:22
你说的很对，但是，如果公司规范用工行为、健全自己的制度，潜在的风险不是可以控制和避免的吗？所以，有可能的话，还是建议公司聘请专业律师配合公司的专业人事、法务人员规范自身的用工行为、经营行为，这样别人想找麻烦都找不到。
有意，电联。
有意，电联。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-01 11:44
企业需规范用工，依法确立自己的用工制度。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-03-01 12:34
建议依法招工、用工，避免法律风险。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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