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劳动纠纷咨询
上海－黄浦区 03-01 15:05 悬赏 20 发布者:miyaya…… 给我留言 回答:(9) 公司2月3日先行私自无理由调整我底薪基数,降薪少发了我薪水,随后要求我补签降薪协议,我拒签,并书面对公司提出要求恢复我薪水,公司不予任何答复,还没等我去仲裁呢,公司20日提出,已不批准我2月15日的请假违反了员工手册开除我并不给于赔偿, 请问1.公司先行违反劳动法,随后才是公司找我矿工的借口开除我,这种情况下,是有赔偿吗? 2.事假我是提前请假的,因合同中注明了流程因在系统里走完毕才算,但是系统不完善,我提前做了系统请假申请,等了4天系统里流程都没有人批复,也没被打回,我又短信形式像我直系领导请过假并得到短信回复批准,公司事后8天才已请假不批,违反了劳动手册某一条为由开除我不予赔偿,请问我该如何为仲裁提供有效法律条例?
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-03-01 15:06
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
这种情况下我是否可以获得公司赔偿？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 15:09
申请仲裁或向劳动监察部门举报
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 15:11
1.依您所述，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
2.公司无权随意调整工资。
3.你可以搜集证据申请劳动仲裁要求赔偿。
4.建议委托律师处理，如需法律帮助，您可以致电详细咨询。
2.公司无权随意调整工资。
3.你可以搜集证据申请劳动仲裁要求赔偿。
4.建议委托律师处理，如需法律帮助，您可以致电详细咨询。
追问：
再问一句，我有公司违法降薪及我偷偷扫描的公司盖章的降薪协议证据，公司违法在先，是否之后就算我矿工，公司的开除也是不生效的？
回答：
不是。旷工是旷工，降薪是降薪。不能因为降薪你就旷工，你需要通过合法手段来离职
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 15:18
建议找律师代理，仲裁维权；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 15:23
可以委托律师提起仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 15:24
1.依您所述，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
2.公司无权随意调整工资。
3.你可以搜集证据申请劳动仲裁要求赔偿。
2.公司无权随意调整工资。
3.你可以搜集证据申请劳动仲裁要求赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-03-01 17:07
理由不成立的话，属于违法解除，有赔偿；
可以联系当面详细咨询。
可以联系当面详细咨询。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260383积分
回复时间： 2013-03-02 08:46
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-02 15:56
你可以申请劳动仲裁
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