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在怀孕期间公司以各种理由要辞退我
北京-海淀区 03-02 16:56 悬赏 0 发布者:jiangj…… 给我留言 回答:(6) 您好:我是一个孕妇,现在怀孕三个月了,由于最近单位要裁员工,所以领导想让我停薪留职,但是我不答应,后来领导找我谈了好几次,找各种麻烦为难我,还让我在谈话记录上签字,我不签就说我违反公司的规定,要对我进行处罚,我现在该怎么办?
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 208585积分
回复时间: 2013-03-02 16:57
收集相关证据申请劳动仲裁.
追问:
您好:您能告诉我 我需要收集哪些证据吗?
回答:
人为为难你,给你找茬 可以录音之类
追问:
可是这些我当时都没有,最后一次谈话就是还让我在谈话内容上签字,我不签,她说我不签字就是违反单位规定要对我进行处罚。那我该怎么办?
回答:
不签字就违 反规定没有这种说法,你可以投诉到劳动部门或者申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-03-02 17:08
拒绝签字。协商不成 到 人力资源和社会保障局 投诉。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-03-02 17:25
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-03-02 16:58
可以申请仲裁,要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-02 17:15
可以到劳动部门投诉。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-03-02 18:03
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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