原单位不给我转移社保怎么办？

回复时间： 2013-03-04 11:26

你好，单位做法没有法律依据，协助转移社保乃其法定义务，欠缴社保可以主张经济补偿，属于劳动合同法其中第38条，46条是劳动者提出解除劳动合同时用人单位仍需支付经济补偿金的情形

追问：

单位让我待岗期间我在其他单位打工，又交了一份短暂的社保（3年多），这份短暂的社保后来已停止缴费，早已过期，这样原单位就可以不给我办理转移社保手续吗？原单位有法律依据吗？

回答：

你好，单位主张没有法律依据，应该转移社保，因此给您造成的一切损失均应该由单位承担，你可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁要求赔付，祝你维权顺利

追问：

单位没有安排岗位在家待业的职工发放生活费的相关条文，国家及山西省有相关条款规定吗？

回答：

你好，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条规定:“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员重新就业的,企业应停发生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资”。对如何确定生活费问题,各省、自治区、直辖市往往通过地方法规以当地最低工资为基础规定生活费额度。

追问：

山西省有《工资支付条例》吗？网上山东等好多省份有，相对而言您的答案最满意，我再问几个相关问题

回答：

山西还没有找到，不过以上的规定还没有废止，你问吧尽量为你解答

追问：

事实是单位一直不给我安排岗位，为了工作我曾经找过厂里的人事部门及厂领导，但年头太长了，人早换了，我没有证据证明他们给我没有安排过岗位，当然单位更没有任何证据证明给我安排过工作，可是现在单位说给我安排岗位我不愿意上班，单位没有证据能这么说吗？这个证据该谁提供，单位一直给我交的社保以及从来没有通知或文件或资料让我上班，如果通知我上班我不上那不早开除我了，这些能成为不给我安排岗位的证据吗？

回答：

你好，劳动争议仲裁中，举证责任倒置，需要由单位证明给你调整过工作，否则承担举证不能的后果

追问：

已找到国家及山西省的法规法律，《山西省国有企业富余职工安置实施办法》里面有明确规定，待岗期间应该发放当地最低工资标准的70%的工资，08年1月省政府修改为80%，其中第十条：职工要求辞职的，应当办理辞职手续。按规定办理辞职手续的人员，企业发给一次性生活补助费。其标准为：工龄每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的补助费，这个条款和劳动法冲突吗？我可以索要这个一次性生活补助费吗？这一个月的工资怎么算，谢谢！

回答：

你好，不冲突的，一般是上一年度平均工资，可以要求一次性支付

回复时间： 2013-03-08 21:00

你可通过仲裁的方式要求原单位转移社保

回复时间： 2013-03-04 10:59

你好！可以到劳动监察大队去投诉单位。

追问：

我已申请了劳动仲裁，仲裁结果是要求单位给我办理社保转移手续，但单位在法院起诉要求撤销仲裁结果，原因是我曾经还有过一份社保，单位有法律依据吗？谢谢！

回答：

那你就输社保转移手续。

回复时间： 2013-03-04 11:08

可以直接向劳动监察部门投诉.

追问：

我已申请了劳动仲裁，仲裁结果是要求单位给我办理社保转移手续，但单位在法院起诉要求撤销仲裁结果，原因是我曾经还有过一份社保，单位有法律依据吗？谢谢！

回答：

不管有没有依据.单位有这个权利上诉..这个没什么大办法..只有一步步来了

追问：

法院有支持单位诉求的法律依据吗？我追要待岗生活费有法律依据吗？

回答：

上诉是权利,不是说支不支持.即使对方没有胜诉的理由也是可以上诉的.
你要求的待岗费用需要看你有没证据证明因为对方的拖延造成了你不能与另一家公司签约而造成的损失,如果能的话可以要求的.

追问：

单位让我待岗期间我在其他单位打过短暂的一份工，又交了一份短暂的社保（3年多），这份短暂的社保后来已停止缴费，早已过期，这样原单位就可以不给我办理转移社保手续吗？原单位有法律依据吗？

回答：

没有法律依据的.是需要办理的.即然仲裁已经胜诉了说明您的请求已经得到了支持.起诉至法院是公司的权利.这个没办法.很多公司很无赖的,即使知道是错的还是要故意拖延时间.

追问：

如果法院判决还是让单位给我转移社保，单位不转移怎么办？还有从解除劳动合同到现在由于单位不给转移社保原因致使我一年多没交过社保，单位该付什么责任？

回答：

如果到终审结束判决了单位需要转移而单位不转移,可以申请强制执行.
需要看具体情况,可以适当要求补偿.

回复时间： 2013-03-04 11:25

劳动关系解除后，单位应当为你办理离职手续，包括社保关系的转移。所以根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-03-04 11:26

1，原单位这样做有法律依据吗？
没有法律依据。
待岗本身就是一种违法行为，你单位涉嫌变相解除劳动合同，在这种情况下，你可以要求解除劳动关系，同时要求单位补偿，并要求单位给你办理离职手续，包括社保关系的转出，开具离职证明等。

我的补充： 2013-03-04 11:28

2，原单位让我补还社保个人部分合理吗？（没给过我待岗生活费）
这部分要求是合理的，因为社保本身就是单位和个人共同承担的，和你是否有待岗生活费没关系。如果你个人的部分单位代替你缴纳了的，你应当支付给单位。
关于保险缴纳的相关规定如下：
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

我的补充： 2013-03-04 11:30

3，我可以向原单位追要待岗期间的生活费吗？如果可以追要请提供相关法律依据吗？
无法追讨生活费，因为单位没有向你支付生活费的义务，你要生活费没有法律依据。
所谓的停薪留职是80年代的产物，后来逐渐取缔了该项支付。你的原单位效益不佳通知你待业在家，实际上属于违法解除劳动合同，你只能要求单位支付经济补偿金，但由于你并没有在该单位继续工作，也没有实际工作内容，所以单位也没有发放工资的义务，也不需要支付生活费。

我的补充： 2013-03-04 11:32

4，由于我发现原单位给我欠缴社保所以我才提出的解除劳动合同，我可以向原单位追要经济补偿吗？相关法律条文可以提供给我吗？
可以。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体条文可以参看劳动合同法38条、46条、47条和48条。

我的补充： 2013-03-04 11:33

5，关于你现在怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况，对你提出的问题所作简要解答，希望对你有所帮助，如果你有需要可以追加问题，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

我已申请了劳动仲裁，仲裁结果是要求单位给我办理社保转移手续，但单位在法院起诉要求撤销仲裁结果，单位让我待岗期间我在其他单位打过短暂的一份工，又交了一份短暂的社保（3年多），这份短暂的社保后来已停止缴费，早已过期，这样原单位就可以不给我办理转移社保手续吗？原单位有法律依据吗？

回答：

你在后来打短工的新单位缴纳的社保已经停缴，并不影响你原单位给你办理社保转移，如果原单位不办理也是没有任何法律依据的，无法协商的你直接申请劳动仲裁即可。

追问：

我已申请了劳动仲裁，仲裁结果是要求单位给我办理社保转移手续，但单位在法院起诉要求撤销仲裁结果，如果法院判决还是让单位给我转移社保，单位不转移怎么办？还有从解除劳动合同到现在由于单位不给转移社保原因致使我一年多没交过社保，单位该付什么责任？

回答：

如果法院判决让单位给你办理转移社保，单位就不配合的，你直接向做出生效判决的法院申请强制执行，法院会给你开具协助执行通知书，你拿着通知书、生效判决和本身身份证到社保局直接办理即可，不需要单位配合。
对于单位拒绝转移社保，耽误你一致没有继续缴纳社保，给你造成的直接经济损失单位应当承担赔偿责任，你在申请劳动仲裁或法院诉讼时可以一并提出要求赔偿。

追问：

事实是单位一直不给我安排岗位，为了工作我曾经找过厂里的人事部门及厂领导，但年头太长了，人早换了，我没有证据证明他们给我没有安排过岗位，当然单位更没有任何证据证明给我安排过工作，可是现在单位说给我安排岗位我不愿意上班，单位没有证据能这么说吗？这个证据该谁提供，单位一直给我交的社保以及从来没有通知或文件或资料让我上班，如果通知我上班我不上那不早开除我了，这些能成为不给我安排岗位的证据吗？

回答：

你单位这种情况显然是变相解除劳动合同，如果你单位说是你不愿意上班，你单位需要出示证据，谁主张谁举证，你不需要举证，如果你单位没有证据的话，这种说法不成立。
既然你单位不给你安排工作岗位，也不让你上班，这就能证明是变相解除劳动合同。

回复时间： 2013-03-04 12:19

你可以直接向劳动监察部门投诉

回复时间： 2013-03-04 12:21

劳动关系解除后，单位应当为你办理离职手续，包括社保关系的转移。

回复时间： 2013-03-04 12:43

劳动部门投诉

回复时间： 2013-03-04 12:53

1、没有法律依据的；2、你应该交的自己交是合理的；3、如果当地政府有规定，他人都有生活费，你可以主张的；4、单位欠缴社保违法，你可以解除合同，单位应该给予补偿；请参阅《劳动合同法》,《社会保险条例》

追问：

单位没有安排岗位在家待业的职工发放生活费的相关条文，国家及山西省有相关条款规定吗？

回答：

可能没有啊，到山西劳动厅查询。

追问：

事实是单位一直不给我安排岗位，为了工作我曾经找过厂里的人事部门及厂领导，但年头太长了，人早换了，我没有证据证明他们给我没有安排过岗位，当然单位更没有任何证据证明给我安排过工作，可是现在单位说给我安排岗位我不愿意上班，单位没有证据能这么说吗？这个证据该谁提供，单位一直给我交的社保以及从来没有通知或文件或资料让我上班，如果通知我上班我不上那不早开除我了，这些能成为不给我安排岗位的证据吗？

回答：

可以成为证据的，

追问：

已找到国家及山西省的法规法律，《山西省国有企业富余职工安置实施办法》里面有明确规定，待岗期间应该发放当地最低工资标准的70%的工资，08年1月省政府修改为80%，其中第十条：职工要求辞职的，应当办理辞职手续。按规定办理辞职手续的人员，企业发给一次性生活补助费。其标准为：工龄每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的补助费，这个条款和劳动法冲突吗？我可以索要这个一次性生活补助费吗？这一个月的工资怎么算，谢谢！

回答：

可以的，按照“当时的社评工资”

回复时间： 2013-03-04 13:55

可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2013-03-04 14:09

你可以到社保稽核进行投诉

回复时间： 2013-03-04 14:27

1、原单位不为你转社会保险关系，违法。
2、虽然你在家待岗，但是原单位并未与你解除劳动关系，原单位仍然应为你交纳社会保险，并支付待岗生活费。
3、关于待岗生活费，各地规定的不一致；
4、你如果你原单位未依法为你交纳社会保险为由解除劳动关系，原单位应当对你进行赔偿。
你所述的问题法律关系复杂，所涉法律知识非常多，建议委托律师依法维权。

追问：

单位没有安排岗位在家待业的职工发放生活费的相关条文，国家及山西省有相关条款规定吗？

回答：

我是河南的，对山西的情况不是很了解。如果是非因你的原因而停薪留职，是应当有生活费的。

追问：

事实是单位一直不给我安排岗位，为了工作我曾经找过厂里的人事部门及厂领导，但年头太长了，人早换了，我没有证据证明他们给我没有安排过岗位，当然单位更没有任何证据证明给我安排过工作，可是现在单位说给我安排岗位我不愿意上班，单位没有证据能这么说吗？这个证据该谁提供，单位一直给我交的社保以及从来没有通知或文件或资料让我上班，如果通知我上班我不上那不早开除我了，这些能成为不给我安排岗位的证据吗？