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老板以效益为名,要求我们厂里一半以上员工自己离职。
浙江-嘉兴 03-04 20:07 悬赏 0 发布者:330265…… 给我留言 回答:(8) 现在公司以效益不好为名,想叫我现在离职,也没有提前通知,我现在在公司刚做满一年,合同是一年期,到这个月底到期,现在公司一次性裁员超过50%, 我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的,该怎样赔偿我。
问题补充:
我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315,但每个月的实际工资是5000.
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 443456积分
回复时间: 2013-03-04 20:35
你可以申请仲裁委权的。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-04 20:08
工作满一年补偿一个月工资
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我的补充: 2013-03-04 20:08
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
追问:
我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315,但每个月的实际工资是5000.
回答:
按实际工资计算
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-04 20:09
单位需要支付补偿金工作满一年补偿一个月工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-04 20:09
单位应当补偿你一个月的工资补偿金。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间: 2013-03-04 20:20
一个月代通知金和一个月补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-04 20:27
不要自己离职,单位裁员的,应支付经济补偿金。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-03-04 20:47
不用自己辞职,通过仲裁要求经济补偿,以实际到手工资为准。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-04 21:23
需支付经济补偿金。
追问:
王律师,你好!我现在这个问题是合同这个月底就要到期了,我是否还能要求他赔偿?
回答:
可以要求。
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