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我是否该支付工资给小偷？

江苏－镇江 03-05 09:24 悬赏 0 发布者:skying…… 给我留言回答:(4)

本人几年前注册了一家防水材料销售及工程公司，既销售防水材料又负责防水工程施工，公司规模不大，聘请的工人在4——5人左右，忙的时候会请一些临时工来帮忙，均没有签订劳动合同，工资一般都是月结或者按工程量结（做完某几个防水工程就把这两个工程的工资结给他们）。去年夏天的时候，有两个工人合伙在公司偷窃防水材料并私自商谈工程业务进行施工，后因所做工程质量不过关，房主找到我公司要求工程返工被我们发现，事后我们估算了损失的材料费、工程返工的误工费，和他们当时应结的工资进行了抵消，并开除了他们，之后再也没有请他们做任何劳务。现在已半年过去，我们突然收到当地人事和劳动保障局的函件，当时盗窃的工人以拖欠工人工资为由多我们进行了起诉，投诉我们欠他们工资11000元，因没有签订劳动合同要双倍赔偿，信件中要求我们做相关的答辩和证据提供，并已定下开庭日期，请问我现在怎么办？

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[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-03-05 09:27

这是两个不同的法律关系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 09:28

委托当地律师处理。

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2013-03-05 09:28

一码归一码，如果对方有盗窃行为，你可以依法追究他的法律责任，但是他的劳动工资你是不能拖欠的

追问：

我想再请问一下，因为当时的偷窃行为已过去半年多，当时我们也没有想追究他们的法律责任，也没有让他们赔偿公司损失的钱，所以才对他们的应付工资进行了抵消，所以也没有留下证据，现在再起诉他们偷窃是否已经过了时效？若此事我们私下找他们协商处理好，能不能到相关部门撤诉？

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-03-05 11:11

1、与劳动者建立劳动关系，无论长短，都应签订合约，对公司对劳动者都是保护。你因工作需要招的临工可以按项目周期签订合同，不签合同往往会让对方钻空子。所以你为避免承担“未签合同双倍赔偿”的责任，你必须收集该两人确实是临时工的证据，否则就得承担责任。
2、劳动者只要付出了实际劳动，其报酬必须按时支付。如果对方犯错，必须留下书面证据，你可以按企业规定或国家法规进行处理或处罚，否则你就构成拖欠工资。
3、员工盗窃你可以解除劳动关系，但事情本身不属于劳动关系纠纷，你要追究盗窃一事也是可以的，但必须向人民法院另案起诉他俩。

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