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节假日没有三倍工资和无偿加班的问题
四川-成都 03-05 18:39 悬赏 0 发布者:169439…… 给我留言 回答:(6) 你好,我是成都市某区的协警,我们的合同是和保安公司签订的,合同中没有涉及到节假日三倍工资的补贴和加班应当给予补助的事项,但是在签订合同的时候我明确的想保安公司提出了这些问题,但是他们说:“你不做 就走 不要讲条件”或者便向的以吹签合同的方式要求我们尽快签订合同。我在这里做了三年的协警了 我想问问老师们 我可以要求保安公司补偿我这三年的加班 节假日工资吗?
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全部答案
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230757积分
回复时间: 2013-03-05 18:40
可以主张,你可以向当地劳动部门投诉。
追问:
如果投诉了没得到解决下一步怎么办
回答:
可以进一步申请劳动仲裁,仲裁裁决可以强制执行的。
追问:
陈老师 我想问问 我在保安公司上班但是被派遣到防暴队做协警受《国家劳动法》保护吗?应该有加班工资和国定假日三倍工资吗?
回答:
受劳动法律法规的保护。
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话:13629014773
- 129529积分
回复时间: 2013-03-05 20:43
你们受劳动合同法保护,可以申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-05 18:44
(1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》规定支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(2)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》规定支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
(3)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
(4)综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按劳动法规定支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
(2)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》规定支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
(3)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
(4)综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按劳动法规定支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
追问:
请问 我怎么取证
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-05 21:12
你好,回复如下:
1、加班工资是国家法律规定的,用人单位不能擅自扣除;
2、协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有疑问,欢迎致电或当面咨询。
1、加班工资是国家法律规定的,用人单位不能擅自扣除;
2、协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有疑问,欢迎致电或当面咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-06 09:17
你好!法定假日加班是应当支付300%的工资,你们有权主张。建议与单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2013-03-06 10:10
你好,这是可以的。
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