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劳动合同纠纷(想得到经济补偿，和提供什么样的证据

上海－闵行区 07-08 11:45 悬赏 20 发布者:zcl_88…… 给我留言回答:(5)

2010年3月23日我来这家公司上班，在应聘时说试用期2个月，签定劳动合同。可试用期早就过了，而劳动合同一直没有签。我想问一下，我现在辞职。能得到多少经济补偿？需要什么证据？

问题补充：

你刚才说4月23日以来的工资是指今天是7月8日，哪就两个月的双倍工资吗？是这么回事，另外补偿一个月工资是怎么回事？另外我们平时周六也上班的，但是只是平时工资的一天？这要不要补偿呢？

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回复时间： 2010-07-08 11:50

1、关于证据。没有合同，需要能证明你是该单位员工的证据，工卡、入职表、工资卡（存折）等；
2、关于补偿。
（1）4月23日以来的双倍工资；
（2）补办保险或保险赔偿；
（3）1个月本人工资作为经济补偿金。等等。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2010-07-08 13:43

未签订劳动合同的，员工可以主张：
    一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；
    二是补缴社会保险；
    三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
    四是自己辞职原则上没有补偿！等。
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