这样认定考核结果合理吗

请教个问题。我们单位2013年2月19日进行2012年度工作考核，因为以前有人告诉我，如果主任的一些事曝光，主任会黑道白道整死我。我担心考核结果，所以18日晚上去找主任沟通一下工作情况，表达两个意思，第一，主任的任何事情，我都不会管，我只想好好工作。第二，请主任说说我工作上有哪些不足。当时主任就很激动。说工作上的事情不应该8小时以外谈，说她不愿意和我谈，说我在绑架她的时间等等。我一直很客气的和主任说话，但她一直声调很高，气势很压人，几乎不给我说话的机会。19日早上，领导说我找主任的行为威胁到主任及家人的人身安全，给主任带来严重的精神伤害，并以此为理由给我考核结果为不合格。我想问：一，他们自己说有严重的精神伤害，这样合理吗？精神伤害应由哪里来认定。二，把2013年2月18日发生的事情，认定在2012年度考核中，这样合理吗？