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公司解雇雇员怎样才算是合理赔偿！

广东－东莞 03-08 09:41 悬赏 0 发布者:782429…… 给我留言回答:(11)

目前该公司在东莞常平麦元，要般到东莞松山湖，该公司出的赔偿条款是1年1个月，不知这是合理的吗，雇员可以要求2N+1吗？请律师解答！谢谢！

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4562913积分

回复时间： 2013-03-08 09:43

N，如未提前一个月通知的，有N+1

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386003积分

回复时间： 2013-03-08 10:17

这个补偿是合理的。如果不想去的话就接受这样的补偿，但要注意这工资应该是前十二个月应得工资。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-08 09:42

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。