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公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，可以获得N被的经济补偿吗？
广东－深圳 03-08 19:45 悬赏 0 发布者:dhaifa…… 给我留言 回答:(8) 根据劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 员工可以获得N倍公司。
如果公司违反了第三十八条（三），员工可以获得N倍的经济赔偿吗？ 谢谢!
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 员工可以获得N倍公司。
如果公司违反了第三十八条（三），员工可以获得N倍的经济赔偿吗？ 谢谢!
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间： 2013-03-08 21:06
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2013-03-08 19:50
这样的情形是可以要求双倍经济补偿的
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
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回复时间： 2013-03-08 19:51
1、可以申请辞职；2、应该补偿；3、补偿金没有N倍的；
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-08 20:11
你好，可以要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-08 20:12
依深圳的规定，你需要先向社保部门投诉，如果仍不买，可以此为由提出被迫解除。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2013-03-08 21:38
可以的，用人单位未为员工交纳社会保险的员工可以提出经济补偿金的请求。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-08 22:24
只能补偿从08年开始计算至今的年限。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-08 22:35
法条不能简单的理解。
若以未缴纳社会保险解除合同要求支付经济补偿金，你必须做好前期的工作，即你需要提前一个月通知公司为你买社保，若公司依然没买，这时你可以要求解除合同并支付经济补偿金。
若以未缴纳社会保险解除合同要求支付经济补偿金，你必须做好前期的工作，即你需要提前一个月通知公司为你买社保，若公司依然没买，这时你可以要求解除合同并支付经济补偿金。
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