企业搬迁前要求员工签订新劳动合同

您好，律师！我公司在广东省东莞市并计划2020年1月所有部门迁往江苏省宿迁市。现要求员工全部签订新劳动合同（劳动合同签订公司仍为东莞市公司）、但所有员工的合同并未到期，员工们发现新劳动合同内容与之前的未到期劳动合同内容严重不一致，有修改过的，并且不符合劳动法规定，其中未到期的劳动合同内容:本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商未能变更合同达成协议的，厂方按上述规定解除劳动合同，需提前30日书面通知员工（或支付员工一个月工资）并按规定向员工支付经济补偿。而新劳动合同则把所有“并按规定向员工支付经济补偿”的全部去掉。所以员工拒绝签订新劳动合同。。。厂方胁迫员工签订新合同想逃脱赔偿    现如下问题想咨询律师。。。。
1:综合上述内容，该企业搬迁外地，不愿随迁的员工是否有经济补偿？
2：该企业要求员工签订新劳动合同并且合同内容利益偏向资方是否合法？
3：若员工签订新劳动合同（该合同内容不提及任何搬迁补偿员工）该合同内容不符合劳动法规定，该合同内容是否有效？