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劳动维权

湖南－长沙 03-09 21:28 悬赏 0 发布者:胖胖_601…… 给我留言回答:(6)

我在现在的公司工作将近七年，之前一直未签订劳动合同，公司三年多前开始买社保，但我并未拿到劳动合同，公司规定是单休，且无加班工资，年假，法定节假日。（譬如十一，只能轮休三天，其余必须照常上班。）对于这种情况，我可以维权吗？如果维权，我能得到哪些补偿？

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回复时间： 2013-03-09 21:31

单位违法可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
你有证据的话可以要求比如补缴社保加班工资等（需要证据）

追问：

我查询了劳动法，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我难道只能要求公司补缴社保吗？证据是指哪些？

回答：

不清楚你查的这个是哪里的条文要是这样的话那不签合同劳动者不仅得到了补偿而且还赚了一大笔那劳动者都会想办法不去和单位签合同了

追问：

首先声明，我更愿意公司从一开始就遵守劳动法签订劳动合同，那么现在就不会有这些疑虑。百度搜索了《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行的第七章第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回答：

我建议你看一下条例的规定
我知道你的意思你可能是想说一直不签订一直无限期的双倍下去对吧

追问：

公司现在对于所有新入职的员工依然实行不满一年不购买社保，且公司所有人即便买了社保也没有拿到劳动合同，我们有要求过，但是公司不给，我只是要求公司对我前面三年未购买社保且未签订劳动合同的时间进行赔偿，请你以我的立场来看待问题好吗？就因为我无助才会上网找律师咨询，请你以一个付出劳动却未能得到相应法定待遇的普通老百姓的角度想想，我并没有要以此为由来敲诈或勒索公司的想法，我只是个不懂法需要帮助的国民，谢谢！（看到你的回答，我真的觉得很委屈，我觉得更加的无助。）

回答：

我在中立的角度来说单位不签合同的话是肯定要承担责任的但是不是你相信的那种可以无限期的计算下去这有可能吗劳动法整个体系不仅仅是一个劳动合同法而已你要真解决就及时找律师介入你这个过程搜集证据去投诉或者仲裁我第一句话就是这个我觉得你误解我的意思我更委屈
劳动者维权是艰难的这个我很清楚这个过程是繁琐复杂的需要有诸多的条件才可以维权（很多劳动者都觉得他有理但是实际上他对自己很自信不懂得民事诉讼其实最后都输了有理的事情最后还是输了这样的例子非常的多）

追问：

可能吧，无论如何还是谢谢您能及时回答我的回答。我会继续深读劳动法及寻求律师的法律帮助。

回答：

不客气希望你的问题顺利解决