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劳动冲裁

广东 03-10 16:58 悬赏 0 发布者:250990…… 给我留言回答:(6)

1，公司拖欠员工工资
2，合同到期后，公司未续签合同，合同中有一条为合同到期前一个月由劳动者提出续签报告，但是我们均未递交，合同到期后两个月由于工资不能发放递出辞职，是否能要求赔偿！
麻烦给予法律的意见，谢谢！

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386003积分

回复时间： 2013-03-10 19:20

你们主动辞职只能领取应付工资没有补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-10 17:01

工资必须发放，赔偿视具体情况而定。

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2013-03-10 17:31

你们主动辞职只能领取应付工资没有补偿

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-03-10 17:38

你好，可以申请劳动仲裁，要求发放全部工资，并主张经济补偿金。

[河北-邯郸]
李水全律师
47171积分

回复时间： 2013-03-10 17:42

工资必须依法发放，对劳动仲裁不服可以向法院起诉。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-10 17:51

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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