劳动合同、生育保险

我是在私人公司上班，实际是从18年12月份开始上班的，我们签的合同日期是从19年1月份签到12月31日，合同明确工资是扣除社保个人部分后的。从知道怀孕开始，就有向老板说明，并催缴社保费用，可是直到现在社保也没有缴纳，以至于我无法报销生育津贴。我从8月19号开始休的产假，现在公司老板的意思是给我两个月的产假，这两个月只给我每月1000的生活补贴。）
我想咨询一下，这里面涉及我的哪些合法权益，我该如何维护？另外，产假128天，剖腹产＋15天是否只针对事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的老板不是法人，但是工资表这些都是管事老板签字的有什么影响？
如果，从休产假那天开始算，是否按128+15天算，这期间，我不去上班是不是也应该有生育津贴？像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销，这128+15天是否适用公司应该按以往正常工资发，并且缴纳这几个月的社保费用？