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合同未到期公司要裁员怎么办?
03-10 19:33 悬赏 0 发布者:maomao…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(9)
经济大环境不好,公司要裁员,我合同还未到期,但是一年多前在怀孕期间公司以我病假多给我的年终考评为差,因此要把我裁掉,我可以要求赔偿么?有法律规定能赔偿我多少呢?我在哺乳期和怀孕期还因工作原因加班,还可以要求赔偿么?
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间:2013年03月10日 19时37分
只要公司是合法裁员,与合同是否到期没有关系,但须支付员工补偿金,按每一年补一个月的标准。一年多前的事不受法律保护了,也不存在额外补偿的。
其它答案
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间: 2013-03-10 19:37
工作满一年支付一个月工资补偿,以此类推
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3928111积分
回复时间: 2013-03-10 19:53
你可要求赔偿的
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-03-10 20:00
你好,可以要求支付赔偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-10 20:03
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-03-10 20:05
要求支付赔偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73336积分
回复时间: 2013-03-10 20:25
可以要求双倍经济补偿。、
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260540积分
回复时间: 2013-03-10 22:35
属于违法解除劳动合同,你可以要求支付赔偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-03-10 23:58
要看裁员是否合法,违法的话,可以要求赔偿或恢复劳动关系。可预约律师面谈。
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