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享受年假薪金是累计的？【不管在多少个公司干过】，还是年假薪金只享受现有公司的工龄？

03-11 18:12 悬赏 0 发布者:大百科给我留言地区:天津－南开区回答:(3)

您好，我刚入厂时是2002年10月，原公司在2010年3月倒闭，我的工龄是7年零5个月，后2010年10月又入新单位，到2013年3月。在现在的单位干了2年零5个月。此期间我没歇过年假，更没享受过年假薪金，请问2010年10月到2013年3月。
如果我不干了，请问我该享受的年假是这2年零5个月的工龄？还是累计的工龄的？【累计9年零10个月】

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回复时间：2013年03月12日 16时32分

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回复时间： 2013-03-11 21:15

带薪年休假一般是有时效的，劳动仲裁部门是支持一部分的。

追问：

您好，我2002年10月刚开始工作，原公司在2010年3月倒闭，我的工龄是7年零5个月，后2010年10月又入新单位，到2013年3月。在现在的单位干了2年零5个月，也就是工作时期一共9年10个月。但是现在这家单位没有年假这个概念，员工们都没歇过年假，请问仲裁部门支持2012年我的年假补偿金吗？

回答：

一般是一年。

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ximon
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回复时间： 2013-03-11 22:09

1、关于带薪年假。国家规定连续工作满12个月以上的即可享有。一般是按缴社保的时间作参考的。按累计工龄来划分享受档次，你目前的工龄只符合“满1年不满10年的，年休假5天”。
2、关于年假使用时效。一般年假限当年由个人申请使用，不申请的视作放弃。所以，你2010年和2012年都有5天年假，但已过期限，不能再要求享用。你2013年的年假将有8天，即4月份前你有1天半年假（5/12*4=1.67）,2013年5月份至2013年12月份将有6天半年假（10/12*8=6.67）。
3、如果你到2013年3月份在该单位不做了的话，那你的年假只有一天（5/12*3=1.25）。

追问：

这家公司没让员工们修过年假，也未给过年假补偿金。这是犯法的啊！像这种情况我能去仲裁那告他吗？如果要告他的话，能告2012年的年假补偿金吗？
可是劳动法说：用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金

回答：

我已说过了，年假原则上只限当年使用。带薪年假的使用是本人申请使用和单位安排相结合。目前各地执行带薪年假情况不佳，自然处罚也难。你要仲裁的话，原则只能主张当年的。

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