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公司这样变相取消本科补贴1000.合理么？？？

03-11 21:42 悬赏 0 发布者:hjw215 给我留言地区:福建－厦门回答:(1)

我是07年进来这个公司的，当初公司为了照顾我们本科生，每月另外补贴1000.合同上都有写明“每月增加壹仟元为绩效奖金，于年底统一发放”。合同上工资就是基本工资1500 补贴1000=2500。专科1500。专科生合同没1000补贴那一条。
07年是统一年底发放，发了12000.08年开始是1000发到每个月工资中。
2012年换了个新领导，说觉得这个不公平，给我们那批本科生写了封邮件，就取消了那补贴1000.然后重新调整工资，本科专科基本工资是2000.然后再分等级。
我分了3级，一级200.我基本工资是2600。这样看似合理，也是大于合同上约定的2500.但按合同上我2012年底也没收到那笔12000的绩效奖金。
请问这样公司变相的取消本科补贴1000合理么？我如果去仲裁我能成功么？

问题补充：

合同上有写那一条的。我也去咨询过其他律师，有的说如果是绩效奖金，不属于工资的，公司就可给可不给。。那么这个到底是对还是错？
还有我如果以此要求解除合同，可以得到支持么？

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