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离职协议的有效性

北京 10-25 14:33  悬赏 5  发布者:云淡风清_2…… 给我留言  回答:(14)
起因：新领导上任，想要让老员工走。数次调整老员工的客户名单，导致老员工无法顺利完成全年任务。公司以数字不达标，“不能胜任”为由，提出协议解除。

经过：协商内容一开始达成一致，并邮件确认。在签署协议的时候，内容完全不同。不同点主要包括：
1）赔偿金额不同：原协商是N*税前12个月的平均收入（超过了社平工资），协议按照社平工资。
对方理由：当时理解有出入。而实际有过多次沟通，且有沟通录音。

2）关于奖金发放的条款不同：原协商去年的奖金正常给。新协议要求放弃。
对方理由：公司流程，原来的邮件作为补充。（实际有冲突的部分）

问题：
1）公司的过程，涉嫌哄骗，是否有法律责任。因为如果哄骗没有责任，公司肯定是哄骗到一个是一个，骗到就省钱了。
2）公司现在对于之前邮件的内容，说不作数就不作数了，我是否有什么可以主张的权利，在重新谈判的过程中，要求更多赔偿
问题补充：
补充：
1.该老员工在去年和前年的绩效考评上，都是满足预期。且在去年，完成了专业晋升，获得过岗位上的奖励；
2.基本全过程，有录音；
3.涉及历史的奖金较大；
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全部答案
回复时间： 2019-10-25 14:41
既然是协商，可以拒绝
追问：

核心觉得，公司这种哄骗的方式，就没有成本么。如果哄骗也没有后果的话，那对下一个员工，肯定是能骗上就赚到了。有没有相关法律条款可以来制止这种行为呢。

  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话：13911274248
  • 238329积分
回复时间： 2019-10-25 16:49
建议拒绝
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2019-10-27 02:11
你好，一般可以拒绝。
回复时间： 2019-10-25 14:36
既然是协商，可以拒绝
追问：

问过周围同事，有过类似的情况：
一开始谈好，然后签协议的内容不同（对方理由：公司标准模板，不可更改），然后离职后公司拒绝执行。
目前公司依然不同意把之前邮件协商的内容加入协议。这部分，接下去应该如何处理

回复时间： 2019-10-25 14:39
你好，建议协商处理。
回复时间： 2019-10-25 14:59
可以 拒绝
回复时间： 2019-10-25 15:00
您好，建议拒绝
回复时间： 2019-10-25 15:48
您好，可以拒绝的。
回复时间： 2019-10-25 15:51
据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，如存在其他争议的，可一并主张，建议委托律师介入维护您的合法权益
追问：

请问是具体涉及什么条款，来惩罚公司这种非法解除的行为吗

回复时间： 2019-10-25 16:01
你好，一般根据过错承担责任。
回复时间： 2019-10-25 16:20
你好，一般是可以拒绝的
回复时间： 2019-10-25 16:23
你好，公司不能通过末位淘汰制来辞退人员。
公司也不能任意变更工作岗位，您可以拒绝。
如果侵犯了您的利益，您可以向劳动稽查部门举报，也可向劳动仲裁中心申请仲裁维权。
回复时间： 2019-10-25 16:53
既然是协商，可以拒绝
回复时间： 2019-10-26 09:08
可以进行拒绝的
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