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辞职后违约金纠纷，而且拖欠工资，可以直接上法院告不？

 03-12 18:38  悬赏 0  发布者:zsky23 给我留言 地区:四川－成都 回答:(11)
我于医院签订了三年合同，上班一年多，现在未到期辞职，医院同意并书面发布解除劳动关系通知后我未上班，现在需要办理档案转移等被告知要赔付一万余元工资，因为签订的合同上说是因医院培训费用较高，需要支付辞职前六个月工资；重点是我根本就没进行过任何专业培训，只是在医院期间通过了执业医师考试，而且医院扣了我辞职前两个月工资并未发放；我找医院协商，但是院长态度很强硬坚决不能少赔点，我也咨询了相关人士说可以不用赔钱的，请问我是否不用赔钱？我可不可以直接上法院告医院院长？或者是必须要先进行劳动仲裁？
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最佳答案
回复时间：2013年03月13日 09时10分
你好！无培训的，是不应当要求赔偿培训费的。
单位扣发工资是违法的，你有权要求单位全额支付你在岗时期的工资。
协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
其它答案
回复时间： 2013-03-12 18:43
你好！协商不成，请申请劳动争议仲裁。
追问：

不能直接请律师上法院解决么，我们那个院长是在是太可恶了

回复时间： 2013-03-12 18:51
1、如果培训，单位辞退不用缴纳培训费；2、不发工资违法，可以申请劳动仲裁。3、不能到法院告单位和院长；
追问：

我是自己辞职的，但是医院同意了我才走了。另外我这种情况算是医院对我进行培训么？我们从未进行过外出学习，没有请老师专门到医院对我们进行培训。这种还需要付违约金么？

回答：

没有培训，就无须退费了。

回复时间： 2013-03-12 18:58
要先申请仲裁的
回复时间： 2013-03-12 19:01
你好，不需要承担违约金。需要申请劳动仲裁，前置程序，不可以直接告医院。
回复时间： 2013-03-12 19:02
不用赔偿的，需要先申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-03-12 19:50
不用赔钱，先申请劳动仲裁，劳动纠纷必须先提起劳动仲裁。
回复时间： 2013-03-12 21:16
你好，劳动争议案件必须先仲裁，你应该先去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服再起诉
回复时间： 2013-03-12 21:40
你好，回复如下：
1、医院方面的要求没有依据，可以要求对方支付拖欠工资；
2、劳动纠纷必须先申请劳动仲裁，协商不成即可申请劳动仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
回复时间： 2013-03-13 09:06
你好，可以不赔。申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-03-13 13:38
可以申请仲裁。
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