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赔偿金分多次支付，仲裁能赢不
广东－深圳 03-13 10:18 悬赏 10 发布者:aa132b…… 给我留言 回答:(11) 公司要求与我解除劳动关系，公司协商要求分多年支付赔偿金，并且要在离职协议上写明分多年，此规定是违法的，我若在此协议上签字，还能通过仲裁要会全部不，赢的几率大吗
问题补充：
若不签此协议，公司就决定耗着，不安排工作，严格采用考勤老处罚我们，我想离开，又怕签订了此协议仲裁时判断按照协议执行
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-03-13 10:38
是可以要求一次性支付的
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-13 10:19
如果确实违法的话 是可以要求一次性支付的
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-13 10:29
最好不要签字.要求一次性支付.
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回复时间： 2013-03-13 10:37
双方达成协议的，按协议处理
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回复时间： 2013-03-13 10:41
1，若你签字，不一定是违法的。
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回复时间： 2013-03-13 10:59
不能分期，要求一次性支付，协商不成申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-03-13 11:39
你先拿到公司解雇你的通知，然后委托律师帮你与公司交涉或仲裁去快速要回补偿金，这个相对更快些。劳动法专业律师
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回复时间： 2013-03-13 11:48
要看协议是如何写的，如果对员工不利，员工可以拒绝签订。
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回复时间： 2013-03-13 14:01
如你签字了只能按协议履行
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- 王金龙律师
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回复时间： 2013-03-13 20:03
不要签字，可要求一次性支付相关费用
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-03-14 10:37
分期支付并不违法，你若签字，对你很不利。如果公司明确表示要解除与你的劳动关系，你就采取录音录像等方式收集证据，即使公司不出具书面解除劳动合同通知书，你也一样可以申请劳动仲裁，要求其一次性支付你双倍赔偿金。
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