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未续签劳动合同问题

上海 03-13 11:25  悬赏 0  发布者:eleano…… 给我留言  回答:(9)
本人从2008年6月开始在此公司工作，并签订三年劳动合同，劳动合同在2011年6月到期，之后公司并没有和我签订劳动合同，但一直在工作，并缴纳社会保险。目前本人发现，已超过一年未签订，现在是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同并要求支付2倍工资？关于赔偿问题：是否可以要求支付自没签订合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资吗？之后满一年部分是否不能要求赔偿？如果仲裁的时效是多久？若公司在没有得到本人同意的情况下，调动职位，本人不同意，辞退的，是否可以要求赔偿？
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全部答案
回复时间： 2013-03-13 12:13
建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
  • [上海-徐汇区]
  • 唐政律师 VIP
  • 电话：13917690418
  • 104908积分
回复时间： 2013-03-13 14:57
这个很可能被看做合同的延续，要求双倍工资比较难
回复时间： 2013-03-13 11:27
这个情况一般不支持双倍工资 至于职位调动要看合同对于职位是如何约定的
回复时间： 2013-03-13 11:27
双倍工资最多能要求11个月，时效为1年。
可以要求赔偿。
回复时间： 2013-03-13 11:31
要连续签订两次书面劳动合同才可以要求签订无固定期限合同，合同到期未续签，如果双方继续履行视作劳动合同的顺延，权利义务参照之前的劳动合同，双倍工资的时效要从正式用工之日起的次月到工作满一年，已经过了时效。公司如果违法解除，那可以要求经济赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
回复时间： 2013-03-13 11:39
支持双倍工资有一定难度。
回复时间： 2013-03-13 12:13
可以要求赔偿。双倍工资最多能要求11个月，时效为1年。
回复时间： 2013-03-13 12:19
满一年后的部分不可以，协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-03-13 13:11
你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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