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综合工时制加班费基数计算

江苏－无锡 03-13 12:29 悬赏 0 发布者:zhaoji…… 给我留言回答:(4)

本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 12:34

你这个需要看证据才可以争取

追问：

需要什么证据啊?我有工资单可以吗

回答：

你肯定想要按照高的数字计算那么请找律师介入帮你证据你光一个工资单难难以达到你的想要的效果

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 12:34

应当按照你底薪计算！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 12:35

不合法，建议申请劳动仲裁。

追问：

需要什么证据吗

回答：

需要提供工资证明，劳动合同，工资表等

追问：

工资单、劳动合同都有，还有公司的录用通知单，通知单上面写着税前工资2610，实行综合工时制。这些可以吗？谢谢。

回答：

可以作为证据

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-03-13 13:36

不合法，建议申请劳动仲裁。

追问：

是否需要什么证据？

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