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长期请病假解除劳动合同怎样计算赔偿金

北京－西城区 03-13 12:43 悬赏 0 发布者:rendaj…… 给我留言回答:(10)

一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-03-13 12:45

每满一年支付一个月的工资；满六个月不满半年按一个月工资支付

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-03-13 13:22

您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
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回复时间： 2013-03-13 12:46

按其请假前的正常工资标准计算

追问：

请问有什么依据吗

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 12:47

支付经济补偿金即可.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-03-13 13:06

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

谢谢，也就是按其上年请假期间的工资计算吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-03-13 13:22

你好，按照病假工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 13:22

解除合同前12个月平均工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 13:28

您好！如果是医疗期内的话肯定是属于违法解除劳动关系，应该支付经济赔偿金，以您的工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-03-13 14:14

当然是按实际收入的平均额支付。劳动合同法第四十七条明确规定，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

也就是按其请假期间的工资标准支付吧？如果员工要求按请假前工资标准计算，是不行的吧？

回答：

按其请假期间的实际工资总和的平均值*年限支付。
我已说了，劳动合同法第四十七条已明确规定，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”也就是按12个月份的工资单载明的实际所得总和/12*年限。

追问：

谢谢您！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 15:33

应当按其请假前的正常工资标准计算。

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