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关于公司解除劳动合同的问题

北京 11-05 10:05 悬赏 0 发布者:wuyanx…… 给我留言回答:(12)

①我在公司工作8年半，公司因为经营问题，要解散公司
②公司总部在广州，我工作地点在北京，现在公司要解散北京
③公司在北京没有分公司，我的社保是公司通过第三方给上的
④我是2011年5月进入公司的，公司是2017年1月给我上的保险
⑤公司其他人员已经解除劳动合同，到现在公司都没有和我谈解除合同事宜，听其他分公司的同事说，公司在等一个新的项目上，工作地点是天津，如果项目上的话让我去天津，不上的话和我解除劳动合同
⑥如果解除劳动合同的话我能得到什么样的赔偿，我月工资差不多在6000左右

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2019-11-05 11:15

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2019-11-05 14:02

你可以主张经济赔偿金，工作一年赔偿2个月的工资

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2019-11-05 18:41

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-11-05 10:07

你好，建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-11-05 10:47

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-11-05 10:54

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足额缴纳社保情况可一并要求赔偿。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-11-05 11:48

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-11-05 11:52

你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
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