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在公司工作8年半，公司解除劳动合同关系

北京 11-05 10:18 悬赏 20 发布者:wuyanx…… 给我留言回答:(17)

我在这家物流公司工作了8年半，公司现在经营不善要与我解除劳动合同，工作总部在广州，北京没有分公司，我是2011年5月入职公司，公司是从2017年1月给我上的保险，公司现在给我两个选择一个是与解除劳动合同赔偿，另一个是给我补保险，不赔偿，我的工资大约在6000元左右，我想问一下，公司预计能赔偿我多少钱

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全部答案

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
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回复时间： 2019-11-05 10:48

不算保险最低9个月工资

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250245积分

回复时间： 2019-11-05 11:11

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4570948积分

回复时间： 2019-11-05 18:31

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-11-05 10:30

如果无法协商，人社局投诉解决

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2019-11-05 10:36

可以协商解约，一般工作满一年补一个月工资

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-11-05 10:53

如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足额缴纳社保的情况可一并要求赔偿。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-11-05 10:56

可以投诉

[北京-东城区]
俊理律师事务所律师
5841积分

回复时间： 2019-11-05 11:16

解除劳动合同赔偿金一年两个月工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-11-05 11:48

你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
详情可以电话咨询律师

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-11-05 11:49

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2019-11-05 12:11

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-11-05 14:37

你好，一般根据过错承担责任。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-11-05 14:49

发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2019-11-05 16:29

补偿你每年一个月的工资，申请劳动仲裁可以维护自己的利益

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-11-05 17:01

可以向当地劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
刘甲律师
37680积分

回复时间： 2019-11-05 17:07

您好，公司解雇劳动者，应该按劳动者最后12个月的平均应发工资来计算经济补偿金或赔偿金。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。