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法定节假日放假时间调整后的休假问题

03-13 22:38 悬赏 0 发布者:robzho…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

2013年1月1~3日单位放假，我从1月4日起请产假。但是单位却认为1月2日、3日是与1月5日、6日对调，本来不是休息日，因此请假要从1月2日算起，请问这种解释合理吗？

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最佳答案

[河北-邯郸]
李水全律师
电话：15032036955
47166积分

回复时间：2013年03月13日 22时40分

不合适。

追问：

那么这种情况我应该怎样维护自己的权益?有什么法律依据?

回答：

向劳动监察大队投诉。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 22:40

不合理！

追问：

那么这种情况我应该怎样维护自己的权益?有什么法律依据?

回答：

到劳动局投诉！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 22:42

不合理

追问：

那么这种情况我应该怎样维护自己的权益?有什么法律依据?

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94182积分

回复时间： 2013-03-14 08:51

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。