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四月份开始在公司上班,九月才签合同,未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资?如果可以要求双倍工资
四川-成都 11-15 13:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(13) 四月份开始在公司上班,九月才签合同,未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资?如果可以要求双倍工资,那是如何计算的?公司强制员工加班,并且工作日加班没有加班费,休息日/节假日也只有一百,加班费如何计算公司没有明文规定,这是否违反了劳动法,可以要求工资补发加班费吗?
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您好,可以要求支付双倍工资,从您上班的第二个月开始算也就是5月开始到签合同之日是双倍工资,加班是需要支付加班费的,延时加班是1.5倍,工作日加班是2倍,节假日是3倍
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你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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建议委托律师申请劳动仲裁可以要求支付双倍工资,从您上班的第二个月开始算也就是5月开始到签合同之日是双倍工资,加班是需要支付加班费的,延时加班是1.5倍,工作日加班是2倍,节假日是3倍
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