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违反公司制度红线在多次沟通不起作用的情况下处罚不接受闹旷工离职的纠纷

四川-达州 11-17 15:30  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
您好,我属于私企一名部门管理人员,下属一名员工因对工作不满,闹旷工离职,威胁并辱骂要告劳动局,同时他的个人档案丢失,现怀疑是他偷取,但目前没有证据。我想咨询下,纸质文件丢失,出示电子版的有效吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2019-11-17 15:41
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-11-17 15:53
时快时慢直接来解决问题的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4544594积分
回复时间: 2019-11-17 16:12
有风险
回复时间: 2019-11-17 16:36
您好,须看什么文件
回复时间: 2019-11-17 15:58
什么电子版?
回复时间: 2019-11-17 23:19
发生纠纷可以协商处理,也可以起诉处理。
回复时间: 2019-11-18 10:18
劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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