已解决问题

该不该扣我500元培训费

03-15 20:49 悬赏 0 发布者:nanjin…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(4)

我于2013年1月28日去公司上班，3月14日，公司说把我辞退了，让我写离职单，我就写了离职单，公司发了我2月工资638元，公司规定，第一个月1000，第二格月1100，第三1200，公司签的是2年合同，规定第一个月扣500元培训费，而且根本没有给我们培训，而且出差每天补助试用期每天补助10元也没有给我。。。。
谁能给我说说公司那些地方做的不合规定。。。

问题补充：

公司说是试用期3个月，和我们签的两年合同，那我的试用期是多长时间？？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2013年03月16日 03时26分

既不合理也不合法。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

公司说是试用期3个月，和我们签的两年合同，那我的试用期是多长时间？？

回答：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

追问：

我的试用期是2个月吗？？还有，他要是吧我辞了，而不是我离职的话那结果那？？

回答：

过了试用期单位辞退你，你可以要求经济补偿。

提问者对最佳答案的评价：

内容和具体，回答很关键。

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