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被辞退可以要求赔偿吗

山东－青岛 03-17 15:28 悬赏 0 发布者:高李阳给我留言回答:(8)

我是2011年春节后到的一家印刷厂，当时什么合同都没签，也不给员工投保险，直到去年夏天，有同事和老板吵架后，将他告到劳动局老板与员工签了一份假的合同防止劳动局的检查，今年春节后我因离家远不好买车票回来比较晚但也打电话请假了，可回来后老板让同事给了我年前的一点奖金就不让我一班了，我想了解像我这种情况，没有保险，被公司辞退后可以要求公司对我赔偿吗？

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[山东-济南]
常相坤律师 VIP
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回复时间： 2013-03-17 20:13

你好，可以啊！建议申请劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-17 15:57

员工入职起一月内应签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资，并应在入职后就办理保险。从一年期满时就视为签订无固定期限劳动合同。没有法定事由，单位不能解除与该员工的劳动关系。如果单位违法解除，员工可以要求继续工作，或者可以同意解除合同并要求支付员工经济赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-17 16:07

应支付双倍工资并补缴你的社会保险。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-17 16:27

你好可以要求双倍工资和补缴社保

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-17 17:05

违法解除需要支付赔偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-17 17:15

到劳动争议仲裁委申请仲裁，请求各种赔偿

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-03-18 06:24

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！