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劳动人事争议
天津 12-10 15:56 悬赏 0 发布者:139204…… 给我留言 回答:(7) 您好，我是一家用人单位，如果在劳动人事争议中，我们用人单位提出的工资单劳动者不认可，但是她又没有足够证据反驳，这种情况下，仲裁庭如果裁决？前提是：目测工资单外观确实有修改痕迹.这种情况仲裁庭会如何处理？如果上诉至法院，法庭会如何处理这种情况？
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法院会根据双方证据来判的
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您好，法院会根据双方证据来判的
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回复时间： 2019-12-10 16:29
你好！根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，工资单作为支付劳动者劳动报酬的关键证据，若存在涂改痕迹，在仲裁或者诉讼中，对用人单位而言具有一定风险，仲裁庭或者法院一般会要求用人单位提供完整证据进行补充说明，同时也会让劳动者提供相反证据。
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法院根据双方证据来判断
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通常情况下起诉维权，等待法院判决。
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回复时间： 2019-12-11 15:08
你好，法院会依据事实及双方提交的证据来判断
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