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我可以要求女员工在一定时间内不能怀孕吗？
广东－深圳 03-17 15:55 悬赏 0 发布者:maggie…… 给我留言 回答:(13) 我可以要求员工在一定期限内不能怀孕生孩子吗？若是员工入职时同意我们的要求，但又没有遵守约定，怎么办？我可以不支付怀孕生孩的福利吗？
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话：13774573086
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回复时间： 2013-03-17 16:04
不可以，这明显是违法的。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
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回复时间： 2013-03-17 19:31
1，不能的，这违反员工的生育权利。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
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回复时间： 2013-03-17 16:02
1、不可以；2、可以反悔的；3、必须依法给付生育的福利待遇。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2013-03-17 16:13
违反婚姻法计生条例的规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-17 16:16
不可以
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间： 2013-03-17 16:27
你好，不能这样要求，违法。。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-17 16:57
不能这样要求，违法。
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间： 2013-03-17 17:30
可以约定。企业有制定入职要求的权利。但为了保险起见，很多企业用辞职报告形式作为“避规”的方式。具体做法是，员工事先写下辞职报告，签字但不写时间，同时协议约定“一旦在约定的工作周期内怀孕的，本人自愿离职”
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-17 17:53
这样的规定或约定是违法的，因而签了也是无效的
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
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回复时间： 2013-03-17 17:57
你什么都可以要求的，一旦人家把你告上法庭就麻烦了。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-17 23:54
你可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-18 09:35
这样的约定是无效的。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
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回复时间： 2013-03-18 10:19
你不能，生育权利是正当合法权益，公司规定不能超越法律。
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