未签劳动合同,一年时效问题上,劳动仲裁判罚前后矛盾,有律师可以帮我上述吗?

公司没跟我签劳动合同,拖欠我工资,一直拖了一年多,
因为老板是骗我说公司经济困难项目上线后给我工资,所以,我离职后一年多一直没有讨要.

今年6月份发现项目已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额.

仲裁给出了判决书,如下:

就工资一项。本委认为，首先，就仲裁时效一事，公司虽主张孙未向王某承诺游戏上线挣钱后发放工资，但根据王某提交的其公司认可部分真实性的录音显示“孙：没

有，你走的时候其实咱俩说好了，挣了钱，这个钱我给你的。对不对……”的内容，与王某所持其离职时孙口头承诺游戏上线挣钱后发放工资的主张相吻合，故本委对

公司的上述主张不予采信，进而采信王某所持相关主张；其次，根据上述录音内容可知，公司曾承诺“游戏上线挣钱后”支付工资，该行为属于附延缓条件的民事行为

，在条件成就之前已经成立，但双方权利、义务的法律效力尚处于停止状态。因王某对何时“上线挣钱”的具体时间并不掌握，而公司亦未就游戏的上线时间举证，故

无法确认计算时效的起始时间，公司应就此承担相应不利后果，本委对其所持王某要求支付工资的请求已经逾期的主张不子采信，确认该请求未超仲裁时效；其次，《

中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。公司所持游戏上线挣钱后发放工资的主张与法律规定相悖，在公司未就王某的月工资标准

、停止工作时间提供证据子以证明的情况下，本委对王某所持相关主张予以采信，故该公司应支付王某2018年2月1日至2018年2月28日、2018年4月1日至2018年4月30日

工资14597,7元；最后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王某与公司于2018年4月30日解除劳动

关系，王某于2019年10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请，在其未提交有效证据证明其曾于2019年4月29日以前就该请求主张权

利或申请权利救济的情况下，其要求公司支付2017年12月1日至2018年4月30日周六加班工资、2017年12月30日至2018年1月1日双倍加班工资、2018年1月1日至2018年4

月30日未签劳动合同二倍工资差额40000元、2018年1月1日至2018年4月30日超时加班工资的请求已超仲裁时效，本委对此不予支持。
本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十二条第四款之规定，现

裁决如下
确认XX科技(北京)有限公司与王某自二O一七年十月一日至二O一八年四月三十日期间存在劳动关系XX科技(北京)有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王某二O

一八年二月一日至二O一八年二月二十八日、二O一八年四月一日至二O一八年四月三+日工资一万四千五百九十七元七角
三、驳回王某的其他仲裁请求。


这块明显矛盾:
1.本委对其所持王某要求支付工资的请求已经逾期的主张不子采信，确认该请求未超仲裁时效；

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王某与公司于2018年4月30日解除劳动关系，王某于2019年

10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请，在其未提交有效证据证明其曾于2019年4月29日以前就该请求主张权利或申请权利救济的

情况下，其要求公司支付2017年12月1日至2018年4月30日周六加班工资、2017年12月30日至2018年1月1日双倍加班工资、2018年1月1日至2018年4月30日未签劳动合同

二倍工资差额40000元、2018年1月1日至2018年4月30日超时加班工资的请求已超仲裁时效，本委对此不予支持。

前面说没有超过时效,后面又说超过时效.这个判罚对公司来说,只是付工资而已,我觉得判罚明显偏袒公司了



第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。.