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关于解除劳动合同补偿金的问题
广西－南宁 03-19 23:46 悬赏 0 发布者:santa_…… 给我留言 回答:(4) 我所在的企业近几个月以来因为经营出现困难，各项经营业务陆续停止。原来企业一共有三十几人，现在相继通过裁员（给予经济补偿）解除了大部分人的劳动合同。现在就剩下我和另外5个人作为“留守人员”（工资照发，但工作职责已经发生变化）。考虑到企业的现状，自己向企业提出希望也像其他人一样领补偿走人，但企业说：要么继续留下来，要么自己申请离职（不给补偿金）。像我这种情况，希望解除劳动合同并领取相应补偿金，合理合法吗？盼回复，谢谢。
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385607积分
回复时间： 2013-03-19 23:47
自动离职是没有补偿的
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
- 73270积分
回复时间： 2013-03-20 00:36
建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
追问：
申请劳动仲裁的相关法律法规是什么？请稍微详细解答一下，谢谢。
- [广西-南宁]
- 陈艺平 金牌律师 VIP
- 电话：13978859865
- 57043积分
回复时间： 2013-03-20 07:23
自动离职是没有补偿的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-20 01:17
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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