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员工入职8个月辞退的话，应该怎么给赔偿金？

福建－莆田 03-20 15:04 悬赏 30 发布者:whz059…… 给我留言回答:(3)

公司的生产经理，和公司签有三年期的劳动合同，2012年7月入职的。2013年3月上旬，公司组织各部门主管开了会议，会上每个人都给了工作指标，生产经理说他没法完成。公司以他不胜任为由，辞退了他。
    在赔偿问题上，公司按劳动合同法，补偿他一个月工资，他不同意，仲裁到当地劳动局，要求公司赔偿他三个月工资，并且补交入职以来的养老保险和医疗保险。
    在保险问题上，因为公司的所有员工都是在半年后才给予缴纳，且入职前双方已经谈成，劳动合同上也明确规定乙方在在签订劳动合同以已认可了公司的各项规章制度，所以公司在这问题上是不愿意办理的。

    所以结合上述所述，请求律师给予解答，应该怎么赔偿？谢谢。

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-03-20 15:06

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

关于保险问题上，单位需要补交吗？

回答：

要补缴的！